今日は、埼玉県の川越初雁高校で開催された
「求人票ピッチトーク」に参加しました。
この授業は、高校2年生が企業の求人票をもとに、
自分が働きたい会社を選び、その理由を3分間でプレゼンするというものです。
🔸求人票ピッチトークとは？
高校生の就職先は、自分が知っている大手企業に偏りがちです。
今年は就職先の選択肢を広げるため、「ペットボトル」をテーマに関連企業を調査し、興味を持った企業を選んでプレゼンを行いました。
自分たちの周りにたくさんの業種、規模の事業があることがわかりました。
その上で、求人票から自分が入りたいと思う会社を選び、さらにホームページなどの
情報を元に入りたい理由をまとめ、グループ内でプレゼンを行いました。
発表後にはフィードバックをもらい、さらにグループ代表、
クラス代表とステップアップしながら、全体発表まで行われました。
🔸高校生が入りたくなる会社とは？
高校生の発表から共通していた
「入りたい理由」は以下のようなものです。
・好きなことを活かしてやりがいを持ちたい
・入社後の教育体制が整っている
・資格取得やキャリアアップの支援がある
・労働時間が明確で有給休暇が多く休みが取りやすい
・ホームページの雰囲気が良い
・女性が働きやすい環境
・多様な仕事に挑戦できる
また、業種や企業を選んだ理由としては
「好きな商品を作っている」
「家族がその業界で働いていて憧れた」
「馴染みのある企業だから」
といった声がありました。
🔸地元企業として存在を知ってもらうには？
高校生の就職希望先は大手企業に偏りがちですが、実際には製造業や建設業、介護業も多くの採用実績があります。
地元企業として知ってもらうためには、以下のような取り組みが有効です。
- ・小中高校の職業体験への協力
- ・親しみやすい看板やイベントスペースの設置
- ・PTAや地域活動への参加
- ・ファミリーデーや家族招待のイベント開催
例えば、川口市の商店街では、パン屋のボングーさんが小学生の職業体験を
積極的に受け入れ、地元のこども達に親しまれています。
また、リフォーム会社では、事業内容を明確に伝える看板を設置し、
家族向けイベントを開催することで地元の信頼を得ています。
🔸高校生が入りたくなる求人文書とは？
求人票を作成する際に意識したい
ポイントは以下の通りです。
🔹会社の仕事が一目でわかる
商品名やサービス名を並べるだけでなく、それらを通じて何の役に立つ会社なのかを
一言で伝えることが重要です。
例：「地域の人々に安心できる暮らしをサポートする住宅リフォーム会社」
🔹働く環境や成長支援を明確に
教育制度や資格取得支援、キャリアアップの機会について具体的に記載する。
例：「未経験者でも安心！3ヶ月の研修と相談しやすいメンター制でプロへ」
🔹働く人の雰囲気を伝える
ホームページやSNSで社員の笑顔や
仕事風景を紹介することで、リアルな職場の雰囲気を伝える。
ここでもSNSが求められる理由が分かりますね。
高校生に選ばれる会社になるために、
企業の魅力をしっかり伝える工夫が求められます。
今日も、採用に関する最新情報をお届けしました。
３月に企業向けに無料インスタ講座＆求人文書セミナーを行います。
興味のある方は注意してくださいね。
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募集開始まで、もうしばらくお待ちください😊✨