『魅力発信プロジェクト』に取り組むことで、私が頭の中で描いていた将来ビジョンを見える化できました。

プロジェクト前からいろいろなことに一生懸命取り組んできましたが、自分たちのやっていることや自分たちの魅力にスタッフ自身が気付いていませんでした。

組織の縦横の交流が促進され

若手が自発的に行動するようなり組織として大きく成長できました。

小さな内科クリニックから

短期間に人数10倍の組織に成長し、患者さまは順調に増えたのですが、仕事をこなすために人を増やして対応するだけで精一杯でした。

最初のミーティングで、スタッフの意識が変わったことに驚きました。もっともっと一人一人のスタッフを知ることでチームが育つことがわかりました。

若手スタッフと作成したブランドブックは私たちのバイブルです。

開業時に外部専門家と連携しながら一括して相談できたので安心でした。

HPやWeb問診で診療方針を伝えることができるようにしました。

SNS活用の目的から企画作成、インスタ、Line公式の立ち上げから使い方まで指導いただいたので、コンサル終了後も、自分たちで運営することができています。