「求人広告を出しても応募がない…」
「昔はハローワークや求人サイトで人が集まったのに…」
「うちはSNSなんてやってないけど、大丈夫でしょ？」
もし、まだこんな風に考えているなら、正直に言います。
もうそのやり方では、人は採れません。
✅ 求人市場は激変しています。
✅ 中小企業は、大手と同じやり方では勝てません。
✅ 仕事を探す方法そのものが変わっているのです。
私はここ１ヶ月ほど、同友会会員向けイベントや採用相談を通じて、
成功する企業の採用戦略を徹底分析 しました。
結論。 「SNSなしで採用できる」なんて、もはや幻想。
今日は少し厳しめに、その理由をお伝えします。
🔸共感されないと応募は来ない
あなたの会社に応募がない理由は？
「知名度がないから？」 「中小企業は条件が悪いから？」
違います！
単に「知られていない」から。 応募する理由がないから。
実際、全国的な知名度がなくても、
条件が良くなくても、人が集まる会社はたくさんあります。
では、求職者はどうやってあなたの会社を知るのか？
✅ 求人票を見たら、まずホームページをチェック。
✅ さらに、SNSで企業の雰囲気を確認。
「どんな職場なのか？」
「社員は楽しそうか？」
「社長はどんな考え方をしているのか？」
いくら良い条件を出しても、
ホームページやSNSで会社の雰囲気が伝わらなければ、存在しないのも同然です。
求職者にとって、あなたの会社は「ブラックボックス」。
そこに飛び込む勇気がある人は、ほぼいません。
🔸SNSで「見える化」しないと応募ゼロ
今、求職者は「リアルな情報」を求めています。
✅ どんな人が働いているのか？
✅ どんな雰囲気なのか？
✅ 自分がここで働くイメージが持てるか？
求人票やホームページだけでは、 こうした「リアルな情報」は伝わりません。
例えば、A社とB社の求人を比べてみましょう。
🔸 A社 … 求人サイトに給料・勤務時間を記載。会社の情報はそれだけ。
🔸 B社 … インスタで社内の雰囲気を発信。TikTokで社員の日常を紹介。
どちらが「ここで働いてみたい！」と思われるでしょうか？
圧倒的にB社です。
なぜなら、求職者は「数字や条件」よりも、 感情で仕事を選ぶ から。
✅ 「この会社、雰囲気いいな」
✅ 「この社長、考え方が面白い」
✅ 「この人たちと一緒に働きたい！」
そう思われなければ、応募にはつながりません。
A社は、条件を出しても「ブラックボックス」。
情報が見えない会社には、人は集まりません。
🔸情報発信する会社 vs しない会社、その差は歴然！
今、採用に困っていない会社がやっていること。 それは 「SNSでの魅力発信」 です。
「うちはSNSなんてやってないし…」と悩む前に、 まずは「会社の魅力」を発信することからスタート しましょう。
「でも、何から始めたらいいの？」
そんな方におすすめなのが、 他社のSNSを見て研究すること。
「中小企業 採用 SNS事例」で検索すると、たくさんの成功例が出てきます。
SNS別、採用向けの活用法はこちら！
✅ Instagram → 職場の雰囲気を投稿
✅ TikTok → 社員のリアルな1日を紹介
✅ X（旧Twitter） → 社長の考え方を発信
難しく考えなくてもOK。
とにかく、会社の「リアル」 を見せることが大事。
🔸採用に成功する会社の共通点とは？
ここで、私が200社以上のSNSを分析して気づいたこと。
📌 採用できない会社の共通点
→ SNSスキルがないのではなく、
→ 「自社の魅力がわからない」「伝え方がわからない」
だから、私がサポートできます。
「会社の魅力の伝え方」のプロだから。
しばらく「SNSと採用」について発信していきます。
✅ 次回のSNS広報チーム育成講座は４月開講予定！
募集開始まで、もうしばらくお待ちください😊✨