2_SNS広報育成 – IRIS PLANNER

魅力発信ブランディング

#203　「理念、伝えてるつもり」になってませんか？共感が広がるSNSの秘訣とは

SNSを1人で担う“ひとり広報”の限界とは？チームで取り組むことで生まれる、採用や定着への新しい効果とは。

魅力発信ブランディング

SNSを1人で担う“ひとり広報”の限界とは？チームで取り組むことで生まれる、採用や定着への新しい効果とは。

魅力発信ブランディング

SNSを1人で担う“ひとり広報”の限界とは？チームで取り組むことで生まれる、採用や定着への新しい効果とは。

News, クリニックマーケティング, 採用

社長の“想い”こそ、最強の採用ツール。 SNSは若者のもの？いえ、トップの発信が人を惹きつけます！ 

News, クリニックマーケティング, 採用

「新人がすぐ辞めてしまう…」そんな悩みの背景にあるのは、入社前の情報不足かもしれません。定着率UPのためのSNS活用について、10分でぎゅっとお伝えしました。 

News, クリニックマーケティング, 採用

「求人票で“選ばれる会社”になる方法」をテーマにお届け。広報視点で求職者に響く求人票を解説。求職者が本当に知りたいのは「ここで働いたら、どんな未来があるのか？」
採用の悩みを解決するヒント満載！

戦略MQ

新型コロナの影響が長引き、社員の働き方も変わっています。
テレワーク下での社員の仕事の評価と能力開発について、興味ある報道*がありました。

戦略MQ

戦略MQ会計では、5つの要素（変数）で経営を考えます。
経営環境の変化で、P(売価）V（原価）Q（数量）F（経費）が
どの位変わったら、G(利益)にインパクトがあるかを考えるのが
利益感度分析です。

戦略MQ

戦略MQ会計では、5つの要素（変数）で経営を考えます。
経営改善する時に、この５つのどこを変えれば、
G(利益)にインパクトがあるかを考えるのが利益感度です。