2024年末にかけて、自社セミナー「インスタ0円採用術の秘訣」を5回連続でオンライン開催しました。このセミナーでは、「9割の経営者は知らないお金をかけずに欲しい人材を集める仕組みづくり」というサブタイトルのもと、体験会と説明会の形式で実施しました。
参加者募集は初めて外部のセミナー紹介会社に委託し、中小企業の経営者限定で行った結果、募集開始からわずか4日で全席が満席となり、このテーマへの高い関心を改めて実感しました。
セミナーのテーマと内容
今回のセミナーでは、採用困難な背景を解説しながら、Instagramを活用した採用戦略の具体的な方法を提案しました。
🔸採用困難な背景
前半では、中小企業を取り巻く人手不足の現状と、従来の求人活動がなぜ効果を発揮しなくなっているのかについて深掘りしました。新型コロナウイルスによる規制を経て、消費者や求職者の行動が大きく変化しており、単に求人情報を出すだけでは求職者の目に留まらない現実があります。
その要因として、情報を発信しない企業が見過ごされてしまう「情報格差」の問題が浮き彫りになっています。これに対して、規模の大小に関わらず、企業が積極的にSNSを活用し、自社の思いや地域での役割、スタッフの働く姿を伝えることで、求職者や顧客の関心を引きつける方法について具体例を交えながら解説しました。
🔸インスタ活用０円採用の秘訣
後半では、実際にコロナ禍でも採用に成功しているクリニックの広報戦略を取り上げ、SNSを使った「ファン作り」の重要性について議論を深めました。特に、採用に成功している企業が共通して実施している取り組みとして、SNSを活用した「オウンドメディアリクルーティング」の考え方を紹介しました。この方法では、求職者を単なる応募者としてではなく、自社のファンとして引きつけることを目指しています。広告費をかけられない中小企業ほど、SNSを活用して「全員広報」の意識を持ち、自社の魅力を効果的に発信する必要性があることを強調しました。
さらに、参加者から寄せられた質問や課題に応じて、Instagramの具体的な活用方法や見やすいプロフィール作成のコツ、SNSが採用や集患に及ぼす影響についても解説しました。セミナーを通じて、経営者自身がSNS活用に積極的に関わることの重要性を深く理解していただく機会となりました。
参加者の反応
🔸受講前の参加者の声
- 「知名度向上や求職者確保のため、SNSの活用を検討していた。」
- 「採用にSNSを活用しているが結果が出ない。」
- 「SNS活用が中途半端なので、もっと活用したい。」
🔸受講後の参加者の声
- 「各種SNSの具体的な活用方法が理解できた。」
- 「採用できない背景が腑に落ちた。」
- 「ホームページ、採用ページ、SNSの役割の違いを明確に理解できた。」
- 「経営者がSNS活用に積極的に関わる必要性を深く理解した。」
多くの参加者が、セミナー内容を持ち帰り、自社での導入や検討を進めたいという声を寄せてくださいました。
今後の展望
今回のセミナーをきっかけに、SNSを活用した広報活動への関心がさらに高まることを期待しています。来年には「SNS広報チーム育成講座」を開講予定です。これに向けて、引き続きセミナーを開催し、中小企業やクリニック経営者の課題解決に貢献してまいります。