今日は、川口西口公園を傘をさしながら散歩して
満開の桜を愛でてきました。
４月1日は、入社式のお知らせと
愉快なエイプリルフールの話題を楽しませていただきました。
皆様は何か新しいことを始める予定はありますか？
私は、アウトプットの一つとして
FacebookとYouTubeのライブ配信を
今日から再開しました。
今日のメルマガのタイトル
「採用できない？それは発信力不足！」のテーマで
10分ほどお話ししました。
久々のStreamyardのライブで
色々変わっているとこともあり、そのあたりの報告とともに
最近のオンラインセミナーの経過報告をさせていただきます。
🔸Live再開の理由は？ズバリ！
周りの経営者に発信力不足と言っておきながら
私も相当発信力不足です。
私の最近のテーマは、中小企業もクリニックも
SNS使って自社の魅力を発信する広報に取り組みましょうということ。
でも実際にスタートする会社も少ないので
先月後半から「インスタ超初心者向けのオンラインセミナー」で
ビジネスインスタの効果と始め方をお伝えしています。
参加希望者はそこそこいるけれど
残念ながら、「内容はよくわかったのでやってみます…..」
どまりで、実際には行動に移さない人が多いよう。
そうは言っても、採用も集客ももっと厳しくなるわけで
いつかやろうではいつまで経っても始められない。
同じセミナーばかりやっているより
色々な切り口で話してみたいというのも
Live始めた理由の一つです。
🔸Liveやってみての発見いろいろ！
ライブは、Streamyardを使って、Facebook、Facebook Pageと
YouTubeに配信しました。
ライブ始めた理由には、YouTubeの発信ができていないこともあります。
YouTubeショートは、まとめてシナリオ書いて
まとめて動画に撮っているので
最近は、毎日１本あげています。
YouTubeは、目標週一ですが、これができていない。
クライアントさんにも、週一回アップしたら
１年で50本以上と言っているのに
自分ができていない。
ライブはコロナの時期に400日続けていたことがあり
自分でも好きなので、好きなこと・できることから始めようと決めました。
久々のStreamyardはうれしい機能変更もたくさん。
パワポも使えるようになり、美肌もOK！
Streamyardのライブについて聞きたい人はぜひお知らせくださいね。
対談ライブもしたいなと思いました
🔸採用できないのは求職者が知りたいリアルがないから
今日のライブでお伝えしたのは、
私たちが普段の生活の中で行動を起こす前に
何でもスマホで確認しているのに
採用だけが昔ながらのブラックボックスでは選ばれないということ。
それを裏付ける20代転職者のアンケート結果を紹介しました。
86.1%が企業のSNSアカウントが必要と言っており
転職先を決める理由として、
働いている人・社風で決める人が9割近くで
給与・福利厚生で決める人より圧倒的に多いということ。
求人広告にいくらいいことを書いてもそれを裏付ける
リアルな情報がなければ応募はしない。
でも、インスタグラムで日々の写真を撮って
スマホで「文字乗せ」するだけで
人も雰囲気もリアルによく伝わります。
これだったら、今日からお金をかけずにすぐできます。
求人広告や紹介会社にお金をかけるより
SNSでの発信を始めましょうということをお伝えしました。
新入社員さんが入られた会社も多いかと思いますが
おすすめなのは、新人さんをSNS広報チームにいれて
一緒に発信を始めること。
新人研修で学んだ会社の考え方やお客様について
発信しようとするとすごく理解が深まります。
インプットしたらアウトプット！
実際に新人さんや2年目職員さんと院長・経営者と
一緒にSNSの発信に取り組むと本当に理解が進んで
自主的に行動できるようになります。
🔸【ビジネスインスタ 超ビギナー向け 基本のキ】
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インスタ始めたいというご相談が多いので
先週から、初心者向け無料オンラインセミナーを開催しています。
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4月10日以降の募集で5月開始の予定です。 「SNSを活用して採用力を強化したい！」という方は、お気軽にご相談ください😊✨