転職者の6割超が入社前に確認する「採用サイト」。求人票やホームページだけでは伝わらない“働くイメージ”を可視化し、応募につながる導線を整えるポイントを解説します。
#236 求人・採用で、こんな“間違い”していませんか？
応募が来ない原因は「条件」ではなく、自社の魅力が言語化されていないことです。働く人の実感こそ求職者の心を動かします。魅力に気づき、共感で選ばれる採用へと転換するヒントを解説します。
#235 求人ゼロから毎週応募へ。鍵は“現場のことば”だった
内定辞退されない「感じのいい会社」は面接前に、会社の理念や現場のストーリーを伝えます。「この職場でどんな成長ができるか」を 一緒に描ける面接こそ、辞退を防ぎます。
#234 内定辞退されない「 感じのいい会社」の面接前の準備３つのポイント
内定辞退されない「感じのいい会社」は面接前に、会社の理念や現場のストーリーを伝えます。「この職場でどんな成長ができるか」を 一緒に描ける面接こそ、辞退を防ぎます。
#233 「未経験可」の求人票に感じのいい会社が必ず言い添える言葉
【1】メタディスクリプション（120字／SEO対策）
「未経験可」の求人票で応募が集まらない原因は、安心の伝え方にあります。感じのいい会社が必ず言い添える“安心のストーリー”で、応募率を上げましょう。
#225 健康経営～「ゆで卵とチーズ」がつなぐ優しい組織文化～
健康経営は単なる健康施策ではなく、組織文化を変える力があります。「ゆで卵とチーズ」の小さな工夫から始まる優しい社風づくりを紹介します。